Giờ làm việc là từ 7 giờ sáng đến 5 giờ chiều. Tiếp tục ăn cơm trong 15 phút vào buổi trưa. Tôi có thể hỏi sếp rằng nó có vi phạm luật lao động hay không bằng cách ép nhân viên làm việc quá lâu?
Tư vấn
Điều 104 của Luật Lao động quy định rằng giờ làm việc bình thường như sau: không quá 8 giờ mỗi ngày và không quá 48 giờ mỗi tuần. Ngoài giờ làm việc bình thường, nhân viên cũng có thể được yêu cầu làm thêm giờ.
Làm thêm giờ đề cập đến làm việc ngoài giờ làm việc bình thường theo quy định của pháp luật, thỏa thuận tập thể hoặc quy tắc của pháp luật. -Bạn yêu cầu nhân viên làm thêm giờ phải có được sự đồng ý của bạn để đảm bảo rằng thời gian làm thêm không vượt quá 50% số giờ làm việc bình thường mỗi ngày. – Nếu quy tắc làm việc hàng tuần được thông qua, tổng số giờ làm việc bình thường và số giờ làm thêm không được vượt quá 12 giờ mỗi ngày, không quá 30 giờ mỗi tháng và tổng cộng không quá 200 giờ mỗi năm, trừ khi chính phủ quy định các trường hợp đặc biệt. Không quá 300 giờ làm thêm mỗi năm. Nếu bạn làm thêm giờ trong vài ngày trong một tháng, sếp của bạn phải sắp xếp để bạn rời đi, nhưng không có thời gian để vắng mặt để nhận tiền bồi thường. Do đó, nếu bạn làm việc hơn 8 giờ mỗi ngày, nó luôn tuân thủ luật giờ làm việc.
Khi bạn làm thêm giờ, bạn có quyền nhận tiền làm thêm giờ theo Điều 97 của Luật Lao động. Các hoạt động sau: làm việc trong vòng một tuần, nên nhận ít nhất 150% tiền lương của bạn, ít nhất bằng 200% mỗi tuần; Làm việc, ngày nghỉ có lương, bằng ít nhất 300% (không bao gồm tiền nghỉ lễ, ngày nghỉ có lương cho nhân viên được nghỉ có lương).
Về thời gian nghỉ ngơi, 15 phút của bạn không đáp ứng quy định. Theo quy định tại Điều 104 và Điều 108, giờ làm việc bao gồm 8 giờ và ít nhất 30 phút của nhân viên không bị gián đoạn.
Luật sư của Đoàn luật sư Quách Thành Lục Hà Nội