Khi tôi ở nhà, tôi vẫn làm một công việc hiện có, nhưng ý kiến của công ty sẽ không chỉ trả tiền cho tiền lương của tôi, chỉ 1/2 tháng, là luật?
Luật sư tư vấn
3 Điều 99 Nguyên tắc lao động 2019, tiền lương bị bắt trong trường hợp các bệnh nguy hiểm như sau:
Nếu không có lỗi sử dụng lao động do các vấn đề về điện và nước hoặc vì tự nhiên Thảm họa, hỏa hoạn, bệnh nguy hiểm, kẻ thù, chịu trách nhiệm về các tổ chức quốc gia hoặc vì lý do kinh tế, tái định cư tích cực và hai khoản thanh toán đồng ý của bên như sau:
a) 14 ngày làm việc hoặc ít hơn trong trường hợp chướng ngại vật 14 Ngày làm việc hoặc ít hơn công việc, tiền lương sẽ dừng không ít hơn mức lương tối thiểu. ;
(b) Nếu mức lương dừng lại do hai bên đã thỏa thuận, nó phải được dừng lại trong vòng 14 ngày làm việc, nhưng phải đảm bảo rằng mức lương sẽ dừng lại trong vòng 14 ngày đầu tiên. Không ít hơn mức lương tối thiểu.
– Theo thông tin bạn cung cấp, do sự phát triển phức tạp của Covid-19 trong tỉnh, G TY cho phép bạn ngừng làm việc tại nhà theo các chỉ số thư giãn xã hội, vì vậy xã hội của bạn có thể đồng ý về tiền lương. Vì chưa biết, bạn đã ngừng hoạt động bao lâu, có thể, thỏa thuận là khác nhau. — — Nếu bạn dừng hơn 14 ngày, hai bên đồng ý thanh toán, nhưng phải đảm bảo rằng mức lương trong vòng 14 đầu tiên Ngày dừng không ít hơn diện tích tối thiểu của khu vực. — khu vực off-road theo diện tích tối thiểu hiện tại 3,430.000 USD / tháng, theo quy định của 90/2019 / ND-CP vào ngày 15 tháng 11 , 2019, chuẩn hóa diện tích lương tối thiểu và công nhân trong hợp đồng tại nơi làm việc. — Bạn không chỉ định tiền lương hiện tại và do tác động của Covid-19, bạn có thể so sánh các quy định trên để xem xét các nhà tuyển dụng vi phạm luật pháp .
Tuy nhiên, trong quá trình dừng e, bạn phải luôn thực hiện công việc hiện có và nếu bạn luôn điền vào công việc gán, bạn phải dựa trên giao thức, được trang trí n luong.
– bởi vì, theo nguyên tắc thanh toán lương . Điều 1 của Bộ công nhân 2019 quy định tại Điều 1, công ty phải thanh toán trực tiếp và trả tiền cho công nhân một thời gian toàn diện. Khi bạn luôn vi phạm luật pháp hợp pháp, công ty không trả các sự kiện về lương đầy đủ.
– Nếu chủ sở hữu sử dụng vi phạm, bạn có thể phát hành khiếu nại cho phòng thí nghiệm và Cục An sinh Xã hội. . Nếu hòa giải không thành công, bạn có thể tiếp tục Tòa án khu vực (khu vực) của công ty. – ─────────────────────────────── ─ ───────────── ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─────────────────── ─ ─ ─ ─────────────── ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ Nếu Tổ chức (Công ty) vi phạm mức phạt của nó, nó sẽ ổn định gấp đôi. Luật sư Phạm Thanh Bình Bảo Luật Ngọc, Hà Nội