Luật sư tư vấn pháp luật-Trước đây, Điều 7 (4) Nghị định 85/2015 / NĐ-CP quy định người sử dụng lao động phải thành lập phòng nuôi con bằng sữa mẹ dựa trên tình hình thực tế của nơi làm việc, nhu cầu của người lao động và khả năng của người sử dụng lao động.
Quy định này không buộc người sử dụng lao động phải lắp đặt phòng cho con bú mà chỉ để khuyến khích. Tuy nhiên, theo Nghị định số 145/2020 / Điều 80 Khoản 5 của NĐ-CP có hiệu lực thi hành vào ngày 01/02/2021, các quy định như sau:
– Khuyến khích người sử dụng lao động lắp máy hút sữa và cho con bú phòng để thích ứng với thực tế nơi làm việc Các điều kiện đáp ứng nhu cầu của người lao động và khả năng của người sử dụng lao động.
– Nếu người sử dụng lao động sử dụng 1.000 lao động trở lên thì phải lắp đặt phòng nuôi con bằng sữa mẹ tại nơi làm việc.
Do đó, nếu người sử dụng lao động sử dụng ít hơn 1.000 nhân viên, thì không cần cài đặt. Phòng điều dưỡng, nhưng chỉ để động viên.
Đồng thời, theo Điều 80 của Nghị định số 145, Điều 6 khuyến khích người sử dụng lao động tạo điều kiện thuận lợi cho người lao động nuôi con từ 12 tháng trở lên để họ có thể vắt và trữ sữa mẹ trong nơi làm việc; thời gian nghỉ cho con bú và trữ sữa mẹ do người sử dụng lao động thoả thuận.
Luật sư, Đoàn Luật sư Thành phố Hồ Chí Minh, Thành phố Hồ Chí Minh