Luật sư tư vấn pháp luật
Theo quy định tại Điều 58 Nghị định số 145/2020 / NĐ-CP (có hiệu lực từ ngày 01/02/2021), thời gian không làm việc của người lao động luôn được tính vào giờ làm việc và tiền lương bao gồm: — – Thời gian nghỉ ngơi dưới 30 phút và làm việc liên tục (người lao động làm việc từ 6 giờ trở lên, thời gian chuyển tiếp giữa hai công việc liền kề không quá 45 phút), đặc biệt làm việc ban đêm ít nhất 45 phút. – — 2 .Nghỉ ngơi theo tính chất công việc.
3. Nghỉ ngơi cần thiết trong khi làm việc đã được đưa vào tiêu chuẩn công việc đáp ứng nhu cầu sinh lý của cơ thể con người.
4. Người lao động nghỉ trong thời gian hành kinh được nghỉ 30 phút / ngày, khi nuôi con bằng sữa mẹ dưới 12 tháng được nghỉ 60 phút / ngày. Đã đến lúc phải ngừng việc, không có lỗi của nhân viên.
6. Thời gian họp, học tập và đào tạo được thực hiện theo yêu cầu của người sử dụng lao động hoặc được sự đồng ý của người sử dụng lao động.
Đồng thời, so với quy định hiện hành (Điều 3 Nghị định 45/2013 / NĐ-CP), Nghị định 145/2020 / NĐ-CP đã bổ sung quy định mới về cách tính giờ làm việc , bồi thường Bao gồm:
1. Học nghề, học nghề trực tiếp hoặc làm việc. Xin lưu ý rằng theo Điều 61 (5) của Luật Lao động năm 2019, tiền lương trả cho người học nghề, tập nghề trong trường hợp này do người sử dụng lao động thỏa thuận với người học nghề, tập nghề.
2. Các thành viên của ban quản lý đại diện cho tổ chức của cơ sở người lao động được sử dụng để thực hiện các nhiệm vụ quy định tại Điều 176, khoản 2 và khoản 3 của Luật Lao động 2019.
3. Việc khám sức khỏe được thực hiện tại thời điểm khám sức khỏe, giám định bệnh nghề nghiệp để xác định mức độ suy giảm khả năng lao động do TNLĐ, BNN, nếu thời gian này được thực hiện theo thủ tục hoặc theo yêu cầu của người sử dụng lao động -4.Đăng ký, Thời gian thanh tra, kiểm tra, nếu được hưởng nguyên lương theo quy định của Luật nghĩa vụ quân sự trong thời gian này.
Pan Fan Đoàn Luật sư Thành phố Hồ Chí Minh