Luật sư tư vấn pháp luật
Theo Điều 3, Điều 9 Luật Lao động năm 2019, quấy rối tình dục tại nơi làm việc là hành vi quan hệ tình dục với người khác tại nơi làm việc mà người đó không muốn hoặc không chấp nhận. Nơi làm việc là nơi người lao động thực sự làm việc theo thỏa thuận hoặc phân công của người sử dụng lao động.
Điều 84 Nghị định số 145/2020 / NĐ-CP hướng dẫn về các dấu hiệu quấy rối Quấy rối tình dục tại nơi làm việc như sau:
– Đối với bất kỳ lợi ích nào liên quan đến công việc, hành vi quấy rối tình dục có thể được áp dụng bởi một lời đề nghị, Yêu cầu, gợi ý, đe dọa hoặc trao đổi ép buộc xảy ra; hoặc không muốn trao đổi tình dục, nhưng sẽ làm cho môi trường làm việc không thoải mái, nguy hiểm, thể chất, tinh thần hoặc gây tổn hại đến công việc và cuộc sống của nhân viên có liên quan. Quấy rối .— Quấy rối tình dục tại nơi làm việc, bao gồm hành vi thể xác (hành vi tình dục, cử chỉ, tiếp xúc, ảnh hưởng thể chất hoặc gợi ý tình dục); quấy rối tình dục bằng lời nói (quấy rối tình dục bằng lời nói, điện thoại hoặc điện tử); tình dục không lời quấy rối (ngôn ngữ cơ thể; Hiển thị hoặc mô tả tài liệu trực quan hoặc trực tiếp hoặc điện tử liên quan đến các hoạt động tình dục) .— Nơi làm việc là bất kỳ nơi nào nhân viên thực sự làm việc theo cách sau: thỏa thuận hoặc nhiệm vụ của người sử dụng lao động, bao gồm cả địa điểm hoặc không gian liên quan đến công việc, chẳng hạn như các sự kiện xã hội, hội thảo, các khóa đào tạo, các chuyến công tác, ăn uống, trò chuyện qua điện thoại, các hoạt động giao tiếp điện tử, phương tiện của người sử dụng lao động được lắp đặt từ nơi cư trú làm việc và ngược lại, nơi cư trú do người sử dụng lao động cung cấp và tại các địa điểm khác do người sử dụng lao động chỉ định.
Pan Fan Đoàn Luật sư Thành phố Hồ Chí Minh