Cho đến nay, công ty chắc chắn đã hoàn thành vượt mức kế hoạch. Tôi ký hợp đồng lao động 36 tháng đến hết ngày 20/01/2021. Nếu tôi không được gia hạn hợp đồng lao động mới thì có được thưởng Tết không?
Một đồng nghiệp của tôi vừa chấm dứt hợp đồng lao động 36 tháng, đến giữa tháng 11 năm 2020, công ty sẽ không ký tiếp lĩnh vực làm việc mới. Vậy, người lao động làm việc thời gian còn lại có được thưởng Tết không? – Luật sư – Điều 103 Luật Lao động 2012 quy định tiền thưởng là phần thưởng do người sử dụng lao động và người lao động khen thưởng căn cứ vào kết quả sản xuất kinh doanh hàng năm và mức độ hoàn thành công việc của người lao động. Việc trả thưởng do người sử dụng lao động quyết định và thông báo tại nơi làm việc sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện tập thể lao động ở địa phương.
Theo quy định trên, mức thưởng Tết của quý công ty sẽ căn cứ vào sản lượng năm 2020 của công ty. Cũng như kết quả kinh doanh, mức độ làm việc của nhân viên và các chính sách thưởng do công ty ban hành.
Trong phiếu khảo sát công ty, bạn có hai câu hỏi. Tôi đặc biệt khuyên bạn:
1 / Nếu công ty kết thúc kế hoạch tăng trưởng 10% vào năm 2020, thâm niên của bạn là một năm trở lên, kể cả năm 2021 Nếu bạn nghỉ việc vào ngày 20 tháng 1 năm 2010, bạn vẫn sẽ nhận được tiền thưởng Tết Nguyên đán Đinh Dậu 2021, vì bạn đã hoàn thành công việc của mình cho năm 2020.
2 / Đồng nghiệp của bạn làm việc đến giữa tháng 11/2020, sau đó xin nghỉ việc (do không ký lại được thời gian làm việc theo hợp đồng mới) thì nhân viên đó sẽ là suốt năm 2020. Do đó, theo quy định chi tiết thì người lao động có được thưởng Tết Nguyên đán năm 2021 hay không. Thưởng công ty .—— Vì chưa nộp nên bạn đã hiểu rõ về chính sách thưởng tết của công ty, mình giả sử các điều kiện cơ bản sau:
– Nếu chính sách thưởng tết của công ty thì không cần có trong suốt năm 2020 Có thể dùng để nhận thưởng Tết nhưng chỉ những nhân viên có trình độ một năm mới được giám sát để đáp ứng yêu cầu thực hiện công việc; nếu nhân viên chưa hoàn thành chương trình học thì hiệu quả công việc của họ rất tốt, điều này giúp cho sự phát triển của công ty và đáp ứng yêu cầu đóng góp rất lớn. Về trình độ, công ty phải khen thưởng người lao động. — Nếu chính sách thưởng đầu năm yêu cầu xem xét “người lao động phải làm việc đủ 12 tháng vào năm 2020”. Xét khen thưởng Tết Nguyên đán Đinh Dậu năm 2021. Nếu không hoàn thành công việc trong năm 2020 thì không được khen thưởng.