Luật sư trả lời
Pháp luật hiện hành chưa có quy định chi tiết về lương tháng 13 và thưởng Tết Nguyên đán. Theo quy định tại Điều 103 Luật Lao động năm 2012, tiền lương tháng 13, tiền thưởng Tết Nguyên đán và các khoản khác đều là “tiền thưởng”. Do đó, tiền thưởng là khoản tiền mà người sử dụng lao động trả cho người lao động. Căn cứ vào kết quả hoạt động hàng năm của công ty và mức độ hoàn thành công việc, tiền thưởng do người sử dụng lao động xác định và công bố tại nơi làm việc sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện nhóm công nhân cơ sở. -Ví dụ: Nếu lợi nhuận năm 2019 tăng 15% so với năm 2018 thì người lao động sẽ nhận được 13 tháng lương và các khoản thưởng thêm và lương tháng âm lịch. Kết quả là, bằng cách phát triển theo kế hoạch, công ty có nghĩa vụ thanh toán như đã hứa.
Vì vậy, nói chung, thưởng tháng lương thứ 13, đặc biệt là thưởng Tết âm lịch là không bắt buộc. Tiền nợ nhân viên. Tuy nhiên, quy chế thưởng của công ty quy định khi nhân viên hài lòng đầy đủ thì được hưởng lương tháng 13, thưởng Tết âm lịch và các khoản thưởng khác. , Công ty phải thực hiện.
Luật sư Đoàn Luật sư Thành phố Hồ Chí Minh, Thành phố Hồ Chí Minh