Thứ nhất, người sử dụng lao động trả lương cho người lao động dựa trên mức lương đã thỏa thuận, năng suất và chất lượng công việc. Vì vậy, khi người lao động đặt mục tiêu tạo ra giá trị cao cho người sử dụng lao động, họ nên được trả một mức lương tương xứng với mức lương mà họ mang lại. Mặt khác, nhân viên làm việc không hiệu quả và mức lương của họ sẽ rất thấp.
Thứ hai, tiền lương quy định trong hợp đồng lao động và tiền lương trả cho người lao động là đồng Việt Nam, người lao động nước ngoài có thể ở Việt Nam.
– Thứ ba, người sử dụng lao động phải thông báo cho người lao động về kho lương mỗi khi trả lương. Và ghi rõ lương, lương làm thêm giờ, lương ca đêm, nội dung và số tiền được trừ (nếu có)
Thứ tư, việc trả lương vào tài khoản cá nhân của người lao động là công khai. Tại ngân hàng, người sử dụng lao động phải trả các chi phí liên quan đến việc mở tài khoản và chuyển tiền lương.
So với Luật Lao động 2012, đây là 4 quy định mới trong Luật Lao động 2019. Luật mới quy định người sử dụng lao động phải trả các chi phí liên quan đến việc mở tài khoản và trả lương (có lợi cho người lao động). Luật Lao động 2012 chỉ quy định khi trả lương qua tài khoản ngân hàng, người sử dụng lao động phải thỏa thuận với người lao động về chi phí mở và duy trì tài khoản. Fancheng Hội Luật gia Thành phố Hồ Chí Minh