Theo Điều 17 Khoản 1 Luật Lao động, nếu người lao động đã làm việc tại công ty từ một năm trở lên do thay đổi cơ cấu hoặc công nghệ thì người sử dụng lao động có trách nhiệm tái chế để tiếp tục sử dụng trong công việc mới. họ. Làm việc, làm việc một tháng mỗi năm, nhưng ít nhất bằng hai tháng lương.
Công ty phải chứng minh rằng họ đã tìm mọi biện pháp khắc phục, nhưng một số bộ phận vẫn phải giải thể. Ngoài ra, công ty phải tuân thủ thời gian báo trước, trong trường hợp này, thời gian mở hợp đồng là 45 ngày. Điều 1 của điều này quy định rằng người sử dụng lao động phải công bố danh sách dựa trên nhu cầu kinh doanh và trình độ kinh doanh, kỹ năng, tình trạng gia đình và các yếu tố khác của mỗi người. Sau khi thảo luận và thống nhất với Ban chấp hành công đoàn cơ sở của công ty, tiến hành miễn nhiệm theo thủ tục quy định tại Điều 38 Khoản 2 Luật Lao động. Chỉ sau khi báo cáo với sở lao động địa phương, anh ta mới có thể từ chức.
Luật sư Nguyễn Minh Thuận Công ty Luật Sài Gòn Vĩnh Viễn 168, Quận 9, Quận 10, TP.HCM. saigonvnlaw.com.vn