Tiền lương hoặc tiền thưởng nằm trong quỹ lương. Mức lương thường được tính theo tỷ lệ phần trăm của doanh thu. Doanh thu của tháng trước được sử dụng làm cơ sở để trả lương cho tháng tiếp theo. Tuy nhiên, thu nhập hàng tháng thường không bằng nhau. Một số tháng có thu nhập cao, và một số tháng có thu nhập thấp.
Mọi người thường chuyển chênh lệch thu nhập từ một tháng với tỷ lệ doanh thu cao sang một tháng với tỷ lệ doanh thu thấp, vì vậy mức lương hàng tháng bằng không. Về phần thưởng Tết, đây là khi thu nhập tích lũy được tích lũy trong vòng 12 tháng sau khi trả thêm một khoản lương nhỏ hàng tháng. “Một điểm” này là tiền thưởng Tết.
Nếu “Một điểm” rất cao, chiếm 100% tiền lương trở lên, một số công ty thay thế tiền thưởng Tết hàng tháng và tính mức tăng lương cho năm tiếp theo (mỗi lần tăng 8%), với điều kiện là năm thứ hai Doanh số cũng ít nhất giống như năm trước. Điều kiện này được tính dựa trên doanh thu của ba năm qua.
– Đây là một tính toán cho các công ty không có thay đổi lớn về nhân sự. Nếu những người mới được tuyển dụng hàng năm, không quan trọng quỹ lương sẽ tăng bao nhiêu hay không. Tôi biết rằng đối với một số công ty, doanh số hàng năm được hiển thị trong biểu đồ gần như là một đường thẳng đứng. Các công ty này không chỉ có mức lương cao mà tiền lương hàng tháng của họ là 13 tháng (tiền thưởng năm mới), 14 tháng (tiền thưởng Tết Nguyên đán), ngày 15 tháng 5 (tiền thưởng ngày 1 tháng 5) và 16 tháng (tiền thưởng tháng 9). 2)). Mỗi phần thưởng này bằng với 1-3 tháng lương.
Mức lương hàng tháng cao hơn một chút so với giá thị trường, nhưng tiền thưởng bằng 3-4 lần các khoản thưởng khác. Các công ty này thường có một ông chủ rất năng nổ, luôn tìm được hợp đồng và nhân viên “đi chân đất” quanh năm.
Các quy tắc công việc của họ rất nghiêm ngặt, và khả năng bị sa thải là cao hơn. nơi khác. Trong số đó, không có câu chuyện “công việc thầm lặng và trả lương cao”. Mọi người đều bị buộc phải có vị trí riêng của họ, bất kể họ giữ vị trí nào.
Ngay cả khi họ làm việc, nhân viên an ninh là nhân viên mà công ty không trả tiền trực tiếp. năng suất. Ngay cả khi công ty không bắt buộc phải trả tiền cho họ (công ty trả cho họ), những người này sẽ được công ty khen thưởng. Trên đây là sự hiểu biết của tôi về “tháng lương thứ 13”.
Mức lương hàng tháng này sẽ luôn là số tiền bạn kiếm được, và không ai trả lại cho bạn từ bất kỳ ai. Câu hỏi là liệu mọi công ty đang tính toán minh bạch.
– Minh bạch không mang lại cho chúng ta phần thưởng, hoặc rất ít nhân viên sẽ vui mừng nhận phần thưởng. Nếu nó không được công khai, có khả năng là “hai người ăn một con gà, một người ăn cả con và người kia ăn xương”. Các công ty thanh toán nói trên công khai tiết lộ doanh thu và năng suất của từng bộ phận. Mọi người đều có phương tiện hành chính để tính toán mọi thứ. Phương pháp này phổ biến đối với tất cả nhân viên, vì vậy đừng nói “Tôi không biết”. Đó là lý do tại sao tôi ngạc nhiên với tuyên bố “ông chủ miệng”. Hiện tại loại hình kinh doanh nào?
>> Chia sẻ trang ý kiến của bạn ở đây.