Làm công ty 10 năm nhưng bị bạo hành, độc giả Minhmeo chia sẻ: Mình làm việc cũng vất vả lắm, năm nào sếp cũng giao một số công việc đến chúc mừng công ty nhưng lương vẫn không tăng. Tôi cũng giống như chồng của tác giả, sau vài năm cống hiến, tôi từ chức và nhận ngay một nơi làm việc khác.
Một độc giả có nickname Adam Eva nói rằng cô ấy đã làm mọi cách nhưng không được thăng tiến trong 7 năm. Tiến độ: Tôi là kỹ sư, tốt nghiệp Đại học Bách Khoa TP.HCM, nhưng làm trợ lý cho sếp cấp trung mới học hết lớp 9 được 7 năm. Nó đáng giá. Đã 7 năm tôi không được thăng chức vì không được sếp thăng chức. Sau đó, vì quá bức xúc, tôi đã viết đơn xin nghỉ việc và đang chạy Grab.
Bạn đọc đang nghĩ: Làm thế nào để kiếm được tiền lương của tháng, vậy nên đừng nói đến việc cống hiến hay bán công việc. Công ty bên Thái thử lương vài tháng xem còn không?
Độc giả Lộc Nguyễn: Trước hết, cống hiến là bạn làm được nhiều hơn những gì bạn nhận được. Thứ hai, thành tích tốt nhất của người chồng trong kinh doanh chỉ là ý kiến chủ quan. Thứ ba, bằng cách dịch Covid-19, hầu như tất cả các công ty sẽ cắt giảm lương của họ ít nhiều. Không biết chồng bạn chu đáo như thế nào và công ty sẽ đền bù như thế nào, nhưng sau 3 tháng khó khăn, anh ấy muốn nghĩ lại, điều này có chút sai lầm. May mắn thay, tôi nghĩ điều này giống như thay đổi một môi trường mới và thêm cơ hội mới.
Độc giả có nickname myna: Tôi đánh giá cao cách xử lý tình huống và sự đồng ý của gia đình tác giả, nhưng “khái niệm tổng thể là không sửa nếu công ty thực hiện nghiêm túc.
Nếu bạn Không hài lòng, bạn có thể bỏ việc và tìm một công việc khác, nhưng nếu bạn chấp nhận công việc và nhận được mức lương xứng đáng thì rất công bằng, người ta bị cắt lương và nhiều doanh nghiệp nhỏ phá sản chứ không riêng gì gia đình bạn. – Độc giả Tuanwu : Làm việc trong công ty chuyên nghiệp, đất nước nhiều công ty thì việc xin nghỉ việc là chuyện bình thường, không có tinh thần cống hiến, người có kinh nghiệm 10 năm là “năng lực” nên mình xin việc tạm thời không khó Thực tế, trong môi trường làm việc, sếp và lãnh đạo biết dùng người, nhân tài xứng đáng cống hiến. “Sếp” rất vui, chỉ thích nghe những gì vừa lòng, xu nịnh, ngon ngọt. căm phẫn, căm phẫn những người có năng lực và trung thành, giống như một vị vua, thích nghe những điều đáng mến và trấn áp tinh thần.
Kết quả là ai cũng biết: không tổn thất tài sản cũng không tổn hại đến phát triển đồng thời, phá hủy hệ thống kết cấu (nếu có), đặc biệt là sự mất mát của nhân tài và công thần.
>> Chia sẻ bài viết của bạn trên trang “bình luận” tại đây. Thành Đô Toàn diện