Tôi đồng tình với quan điểm “không coi lương khi đi làm”. Tôi cũng sở hữu một doanh nghiệp nhỏ với 200 đến 300 nhân lực, và tôi thường xuyên tuyển dụng và đào tạo nhân viên trực tiếp ở cấp quản lý. Tính đến vị trí và kinh nghiệm của mình, tôi cũng muốn gửi gắm đến các bạn trẻ tìm việc:
1. Các bạn nên rèn luyện IQ, EQ và kiến thức chuyên môn thường xuyên. Kỹ năng có thể học được, nhưng với kỹ năng và chuyên môn thì cần siêng năng rèn luyện và tích lũy trong nhiều năm.
2. Bạn muốn lương cao và thu nhập cao, cách đơn giản nhất là chứng minh cho nhà tuyển dụng thấy giá trị còn lại của doanh nghiệp bạn mang lại? Con đường dài hạn là cam kết và cống hiến.
3. Trước khi làm việc, các bạn trẻ nên hiểu rõ sứ mệnh và mục tiêu dài hạn của công ty. Nếu bạn muốn gắn bó lâu dài với doanh nghiệp, sứ mệnh của công ty phải đủ lớn và cao cả để thúc đẩy bạn thực hiện các cam kết lâu dài và phải nhất quán với các mục tiêu dài hạn của cá nhân bạn.
4. Khi bạn đi làm, điều quan trọng hơn lương là văn hóa phát triển con người của công ty và khả năng lãnh đạo nhóm. Học hỏi từ những người giỏi là một tài sản vô giá vì nó có thể giúp bạn phát triển sự nghiệp trong tương lai và thậm chí truyền lại cho thế hệ sau.
5. Công ty luôn có quy trình và hệ thống rõ ràng, họ sẽ có đủ trình độ, kỹ năng và chuyên môn cần thiết cho từng vị trí nhân sự và quan điểm. Nhân viên phải có tầm nhìn trung hạn về những yêu cầu này để tiếp tục phát triển cùng công ty. Các công ty lớn trong nước.
Trần Quang Minh
>> Ý kiến không nhất thiết phải trùng khớp với ý kiến của VnExpress.net. Xuất bản tại đây.